Mauricio Andrés Hernández Velásquez

Aprendices en la reforma laboral 2025

Contrato de Aprendizaje y Reforma Laboral: Lo que debes saber sobre su gestión y provisiones

Con la entrada en vigor de la nueva reforma laboral, diversos aspectos del vínculo entre aprendices y empresas han sido objeto de revisión. Uno de los más relevantes es el manejo adecuado del contrato de aprendizaje, especialmente en lo relacionado con la provisión y consolidación de prestaciones sociales.

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Reforma Laboral

Reforma Laboral 2025: Principales Cambios y Claves para las Empresas

La nueva Ley 2466 de 2025 introduce modificaciones profundas al marco laboral colombiano, impactando contratos, jornadas, licencias y derechos de trabajadores y empleadores. Desde RH Abogados, te contamos cuáles son los cambios más relevantes y qué debes tener en cuenta para cumplir con la normativa y evitar sanciones.

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Reforma Pensional

Guía Definitiva de la Reforma Pensional en Colombia (Ley 2381 de 2024)

La reforma pensional ya es una realidad en Colombia. La Ley 2381 de 2024 ha sido sancionada y cambiará para siempre la forma en que cotizamos y nos pensionamos. La incertidumbre es enorme y las preguntas son muchas: ¿Perderé mis ahorros? ¿Me aplica la nueva ley? ¿Aumenta la edad de pensión? ¿Qué pasará con Colpensiones y los fondos privados?

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Metas Smart

Establecimiento de metas SMART para mejorar la productividad en el lugar de trabajo: Consejos y estrategias para el éxito.

El establecimiento de metas es fundamental para mantener la motivación y mejorar la productividad en el lugar de trabajo; Las metas SMART (específicas, medibles, alcanzables, relevantes y temporales) son una herramienta eficaz para guiar a los empleados y equipos en la dirección correcta.

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Entornos Posotivos Laborales

Fomentando un entorno laboral positivo para impulsar la productividad: Creando un ambiente motivador y saludable en el trabajo

Un entorno laboral positivo y saludable es fundamental para la productividad y el éxito de una empresa, cuando los empleados se sienten valorados, apoyados y motivados, están más comprometidos con su trabajo y rinden al máximo de sus capacidades.

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Ley de Insolvencia personas naturales

¿Ahogado en deudas? La Ley de Insolvencia en Colombia puede ser tu salvavidas

Las llamadas de cobro no paran, las deudas se acumulan y la ansiedad financiera te quita el sueño. Si esta situación te suena familiar, es hora de que sepas que no estás solo y que en Colombia existe una herramienta legal diseñada para darte una segunda oportunidad: la Ley de Insolvencia para Personas Naturales.

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Proyectos en RRHH

Gestión de Proyectos de Recursos Humanos: Una Perspectiva Basada en el PMBOK 7ª Edición

Esta publicación es más que una guía, es una conversación entre teoría y práctica, entre estándares establecidos y aplicaciones específicas; está diseñado para ser práctico, accesible y profundo, ofreciendo no solo una comprensión teórica, sino también consejos prácticos y aplicables para gestionar proyectos de RRHH en su organización.Esta publicación es más que una guía, es una conversación entre teoría y práctica, entre estándares establecidos y aplicaciones específicas; está diseñado para ser práctico, accesible y profundo, ofreciendo no solo una comprensión teórica, sino también consejos prácticos y aplicables para gestionar proyectos de RRHH en su organización.

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Integracion metodologias agiles

Integración de Metodologías Ágiles en la Gestión Tradicional de Proyectos

Las metodologías ágiles son un conjunto de prácticas de gestión de proyectos que promueven la flexibilidad, la colaboración continua, la adaptabilidad y la entrega rápida de productos, originadas en el desarrollo de software, estas prácticas están ganando popularidad en diversas industrias.

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Design Thinking en RRHH

Integrando Metodologías Ágiles y Design Thinking en el Desarrollo Organizacional

La metodología ágil, con su enfoque en la entrega rápida y la adaptabilidad al cambio, se complementa perfectamente con el Design Thinking que pone énfasis en la empatía hacia las necesidades del usuario y la innovación; al combinar estas dos metodologías, las organizaciones pueden navegar con mayor eficacia en el cambiante panorama digital y humano.

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